Al fine di favorire il ricollocamento dei lavoratori ultracinquantenni (over 50), la Legge 28 giugno 2012, n. 92 ha previsto diverse agevolazioni alla loro assunzione (art. 4, commi 8-11). Infatti, dal primo gennaio 2013, per le assunzioni con contratto di lavoro dipendente a tempo determinato, anche in somministrazione, di lavoratori di età non inferiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi, è riconosciuta la riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per 12 mesi.
Dal 2021 sono disponibili due forme di agevolazioni per le assunzioni di disoccupati over 50:
- per chi assume ultracinquantenni, c’è la possibilità di beneficiare ancora degli sgravi contribuitivi del 50% previsti dalla Legge Fornero;
- ulteriore bonus introdotto dalla Legge di Bilancio 2021: esonero contributivo del 100% fino ad Euro 6.000,00 rivolto unicamente a quanti assumono donne over 50 (Bonus Donne Over 50).
